P r o j e k t
Ustawa
z dnia
o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Art.1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z
2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz.
1268 oraz z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr
99, poz.1075, Nr 111, poz.1194, Nr 123, poz. 1354, Nr. 128, poz. 1405 i Nr
154, poz. 1805) wprowadza się następujące zmiany:
1) skreśla się art.16;
2) w art. 18, § 2 otrzymuje brzmienie:
a) "§ 2. W sytuacji grożącej upadłością lub likwidacją pracodawcy, za zgodą
zakładowej organizacji związków zawodowych, można dokonać odstępstw od
obowiązujących pozakodeksowych przepisów prawa pracy na okres nie dłuższy niż
6 miesięcy.",
b) po § 3 dodaje się § 4 w brzmieniu:
"§ 4. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związków
zawodowych, zgodę na odstępstwa, o których mowa w § 2, wyrażają
przedstawiciele załogi wybrani w trybie regulaminu opracowanego przez
pracodawcę i zaakceptowanego przez co najmniej 50% pracowników.",
c) po § 4 dodaje się § 5 w brzmieniu:
"§ 5. Warunki oraz zakres odstępstw, określonych w § 2, ustala regulamin, o
którym mowa w §4. O zamiarze wprowadzenia odstępstw pracodawca niezwłocznie
zawiadamia właściwego inspektora pracy , który może zmienić ich zakres lub
nie wyrazić zgody na wprowadzenie zgłoszonych odstępstw.",
3) skreśla się art. 18 2;
4) skreśla się art. 18 3;
5) skreśla się art. 22 § 11;
6) w art. 25 po § 1 dodaje się § 1{1} w brzmieniu:
"§ 1{1}. Dopuszcza się stosowanie umów o pracę na zastępstwo pracownika w
związku z nieobecnością w pracy innego pracownika. Umowa ta trwa przez okres
nieobecności zastępowanego pracownika w pracy, a okres jej wypowiedzenia
wynosi:
1) 3 dni - jeżeli okres zastępstwa nie przekraczał 2 tygodni,
2) tydzień – jeżeli okres zastępstwa przekroczył 2 tygodnie";
7) skreśla się art. 25{1}.;
8) w art. 29 dodaje się § 2 w brzmieniu:
"§ 2. Pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 50 pracowników dodatkowo w
umowie o pracę określają wynagrodzenie oraz jego składniki.";
9) w art 30 dodaje się § 4{1} w brzmieniu:
"§ 4{1}. Przepisu § 4 nie stosuje się do pracodawcy zatrudniającego nie więcej
niż 50 pracowników";
10) w art 36 po § 1 dodaje się § 1{1} w brzmieniu:
"§ 1{1}. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 50 pracowników nie stosuje
się przepisu § 1. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie
określony, określa się w umowie.";
11) w art. 37:
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
"§1.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, jeżeli
okres tego wypowiedzenia jest co najmniej 2-tygodniowy, pracownikowi
przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.",
b) W § 2 ust. 1) otrzymuje brzmienie:
"1) 1 dzień roboczy - w okresie wypowiedzenia przekraczającego 2 tygodnie, a
nie przekraczającego 1 miesiąca,";
12) w art. 38 skreśla się § 3 i 4;
13) W art. 40 zwrot: "prawo do renty z tytułu zaliczenia do I lub II grupy
inwalidów", zastępuje się zwrotem: "prawo do renty z tytuły całkowitej
niezdolności do pracy.";
14) Art. 41. otrzymuje brzmienie:
"Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, która trwa nie dłużej niż 1
miesiąc, wskazując tę nieobecność za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie";
15) W art.61{2}, §1 otrzymuje brzmienie:
"§1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61{1} przysługuje w wysokości
wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania
umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej
pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni."
16) W art. 72 w § 1 zwrot: "bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego
okresu" zastępuje się zwrotem: "bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od
daty doręczenia odwołania".;
17) W art. 77 wprowadza się zmiany:
a) § 1. otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Pracodawca, u którego nie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy
ani ponadzakładowy układ zbiorowy pracy odpowiadający wymaganiom
określonym w § 3, zatrudniający więcej niż 50 pracowników, ustala warunki
wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania.";
b) w § 5 zwrot "oraz art. 241{22}" zastępuje się zwrotem: "art. 241{22}
oraz art. 241{26} § 2";
18) W art. 86 skreśla się §3.
19) W art.87 §1 dodaje się pkt.5 w brzmieniu:
"5) wymagalne raty pożyczki udzielonej pracownikowi przez
pracodawcę."
20) W art. 92 wprowadza się zmiany:
a) § 1. pkt 1 otrzymuje brzmienie:
"1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej
łącznie do 7 dni w kwartale roku kalendarzowego - pracownik zachowuje
prawo do 75% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy
przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu".
b) § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i
wypłaca za drugi i każdy następny dzień niezdolności do pracy, nie
wyłączając dni wolnych od pracy."
c) dodaje się §{21} w brzmieniu:
"§ 2. Pracodawca na wniosek pracownika może udzielić mu urlopu w pierwszym
dniu niezdolności do pracy z powodu o którym mowa w § 1. pkt 1, z tym
że łączna liczba dni urlopu wykorzystanego na ten cel nie może
przekroczyć 5 dni w roku.
d) w § 4 zwrot "trwający łącznie dłużej niż 35 dni w ciągu roku
kalendarzowego" zastępuje się zwrotem "trwającym łącznie dłużej niż 7
dni w kwartale roku kalendarzowego"
21) W art. 92{1} dodaje się § 3 w brzmieniu:
"§ 3. Przepisu § 1 nie stosuje się w przypadku pracodawcy zatrudniającego
nie więcej niż 50 pracowników";
22) W art. 93, § 7 otrzymuje brzmienie:
"§ 7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje rodzinie, o której mowa w § 4,
jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odprawa pośmiertna
wypłacona przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższa niż wysokość
odprawy wyliczonej zgodnie z zasadą wymienioną w §2. Jeżeli odprawa
pośmiertna wypłacona przez instytucję ubezpieczeniową jest niższa od
wymienionej w §2, pracodawca jest zobowiązany pokryć różnicę.";
23) W art. 94 skreśla się pkt 8.
24) W art. 97 dodaje się § 1{1} w brzmieniu:
"§ 1{1}. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, z którym
dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę, pracodawca jest
zobowiązany wystawić świadectwo pracy tylko na żądanie pracownika.";
25) W art. 104, § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1
obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca
zatrudnia nie więcej niż 50 pracowników.";
26) W art. 104 {1} § 1 wprowadza się zmiany:
Po pkt 2) dodaje się pkt 2{1} w brzmieniu:
" 2{1}) wykaz stanowisk pracy, przy których czas pracy pracowników może być
określony wymiarem zadań";
27) W art. 108 § 4 otrzymuje brzmienie:
"§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy.";
28) Skreśla się art. 113{1};
29) W art. 119 wprowadza się zmiany:
a) dotychczasowa treść zostaje oznaczona jako § 1.
b) dodaje się § 2 w brzmieniu;
"§ 2. W szczególnie uzasadnionych wypadkach, gdy przemawiają za tym
okoliczności sprawy, a zwłaszcza stopień winy pracownika, stopień
świadomość wyrządzania szkody, jego stosunek do obowiązków
pracowniczych, sąd pracy może orzec, na wniosek pracodawcy o
odszkodowaniu ponad kwotę, o której mowa w § 1.";
30) Art. 129 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 12 godzin na dobę i 48 godzin w
tygodniu z zapewnieniem, że nie przekroczy przeciętnie 40 godzin na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 miesięcy, z
zastrzeżeniem przepisów artykułów 129{4} i 132 § 2 i 4.";
"§ 2. Okres rozliczeniowy ustalony w miesiącach oznacza miesiące
kalendarzowe.";
31) W art. 129{6}, § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. W przypadkach, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jego
organizacją może być stosowany przerywany czas pracy według z góry
ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w
ciągu doby trwającą nie dłużej niż 5 godzin.";
32) Skreśla się art. 129{7}.
33) W art. 129{10} wprowadza się zmiany:
a) dotychczasowe brzmienie przepisu oznacza się jako § 1.
b) dodaje się §2, § 3 i § 4 w brzmieniu:
"§ 2. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę nie wliczaną do czasu pracy w
wymiarze nie przekraczającym 90 minut, przeznaczoną na spożywanie posiłku
lub załatwienie spraw osobistych.";
"§ 3. Przerwę, o której mowa w § 2, wprowadza się na podstawie układu
zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub na podstawie umowy o pracę.";
"§ 4. Pracodawca obowiązany jest zapewnić co najmniej 11-godzinny
nieprzerwany czas wolny, przeznaczony na wypoczynek pomiędzy kolejnymi
dniami pracy.";
34) W art.129{11} wprowadza się zmiany:
a) dotychczasową treść oznacza się jako § 1.
b) dodaje się § 2 w brzmieniu:
"§ 2. Pracodawca nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
pracowników, których czas pracy określony jest wymiarem ich zadań oraz
pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe.";
35) W art. 132 § 5 przyjmuje brzmienie:
a) "§ 5. W przypadku wymienionym w § 2 przepisy art. 129{5} stosuje się
odpowiednio."
36) W art. 133 wprowadza się zmiany:
a) zmienia się w § 2 liczbę: "150" na liczbę: "240".
b) dodaje się § 3 w brzmieniu:
c) "§ 3. Dopuszczalny dobowy wymiar czasu pracy, łącznie z godzinami
nadliczbowymi, nie może przekroczyć 12 godzin na dobę, jak wymieniono w
art. 129 § 1."
37) W art.134 wprowadza się zmiany:
a) w § 1 po wyrazach: " Za pracę w godzinach nadliczbowych" dodaje się wyrazy:
" przekraczających normę ustaloną w dziennym harmonogramie rozkładu czasu
pracy" oraz wyrazy: " 100% wynagrodzenia" zastępuje się wyrazami" " 50%
wynagrodzenia";
b) w § 1ą dodaje się na końcu wyrazy: " Za pracę przekraczającą równocześnie
dobową normę czasu pracy wynikającą z harmonogramu pracy i przeciętną
tygodniową normę czasu pracy przysługuje dodatek tylko z jednego tytułu.";
c) dodaje się § 4 w brzmieniu:
" §.4. Dodatek o którym mowa w § 1 nie przysługuje pracownikowi, jeżeli
pracodawca dokonał za pisemną zgodą pracownika korekty harmonogramu
rozkładu czasu pracy w miesiącu kalendarzowym, w którym nastąpiło
przekroczenie normy czasu wynikającej z harmonogramu o godziny
przepracowane jako godziny nadliczbowe"
38) W art. 137 dodaje się § 3 w brzmieniu:
"§ 3. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy
dodatek, o którym mowa w § 2, może być zastąpiony ryczałtem, którego
wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.";
39) W art. 143 dotychczasową treść oznacza się jako § 1 i dodaje się § 2 w
brzmieniu:
"§ 2. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 50 pracowników, w zamian za
czas przepracowany ponad ustaloną normę, można pracownikowi udzielić czasu
wolnego w tym samym wymiarze. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.";
40) W art. 153, § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Z upływem roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do pozostałej części
urlopu przysługującemu mu po przepracowaniu roku.";
41) W art. 155{1} wprowadza się zmiany:
a) w § 1 zwrot: "z pracownikiem uprawnionym do urlopu" zastępuje się zwrotem:
"z pracownikiem, o którym mowa w art. 153 Kp";
b) w § 1 pkt.2 litera b) po zwrocie: "na czas określony," dodaje się zwrot:
"na okres próbny trwający co najmniej 1 miesiąc";
c) dodaje się § 4 w brzmieniu:
"§ 4. Przepisy § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku
kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim
pracodawcą.";
42) art. 1552 otrzymują brzmienie:
"§ 1. Przepis art. 155{1} § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku
kalendarzowego po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie:
1) urlopu bezpłatnego,
2) urlopu wychowawczego,
3) tymczasowego aresztowania,
4) odbywania kary pozbawienia wolności,
5) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przepis powyższy nie narusza zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych,
określonych w odrębnych przepisach.";
"§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez pracownika
prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika
powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy ulega w tym roku
proporcjonalnemu obniżeniu chyba, że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik
wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.";
43) W art. 155{3} zwrot "art. 155{1} i art. 155{2}" zastępuje się zwrotem: "art.
155{1}, 155{2} i 159";
44) Wprowadza się art. 170 w brzmieniu:
"Art. 170. W razie wypowiedzenia stosunku pracy, urlop przysługujący za rok
kalendarzowy, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, powinien być
wykorzystany zgodnie z decyzją pracodawcy lub pracownika w okresie
wypowiedzenia.";
45) Art. 171 dodaje się § 3 w brzmieniu:
"§ 3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, z którym
dotychczasowy pracodawca nawiązuje niezwłocznie kolejną umowę o pracę, strony
mogą uzgodnić, że ekwiwalent nie zostanie wypłacony, a urlop przysługujący
pracownikowi zostanie wykorzystany podczas dalszego zatrudniania u danego
pracodawcy.";
46) W art. 172 po zwrocie: "przysługuje wynagrodzenie" dopisuje się zwrot:
"wypłacane w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy dla tego
pracownika,";
47) W art. 205 § 3 po zdaniu pierwszym dodaje się zdanie: "Młodocianemu, który
nie nabył jeszcze prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i § 2 pracodawca może,
na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.";
48) W art. 209 wprowadza się zmiany:
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30
dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie
właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora
sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.";
b) § 2 na końcu zdania dodaje się zwrot: " jeżeli zmiana technologii może
powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.";
c) skreśla się § 3;
49) W art. 210 w § 3 po zwrocie: "prawo do wynagrodzenia" dodaje się zwrot: "na
zasadach określonych w art. 81 § 1.";
50) W art. 229 wprowadza się zmiany:
a) w § 1 na końcu dodaje się: "Nie dotyczy to pracowników, z którymi
zawierana jest kolejna umowa o pracę na tym samym stanowisku lub w
podobnych warunkach pracy.";
b) § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Pracownik zatrudniony w warunkach szkodliwych lub w uciążliwych
warunkach pracy podlega okresowym badaniom lekarskim w terminach
wyznaczonych przez uprawnionego lekarza medycyny pracy. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku."
c) w § 6 po zdaniu pierwszym dodaje się zdanie w następującym brzmieniu:
"Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 50 pracowników lub taki, który
organizuje nowe stanowiska pracy, nie ponosi kosztów badań wstępnych osoby
przyjmowanej do pracy. Koszty tych badań pokrywa Fundusz Pracy.";
51) W art. 231 zwrot: "i nie został zaliczony do żadnej grupy inwalidów"
zastępuje się
zwrotem: "jednakże nie uzyskał prawa do renty z tytułu niezdolności do
pracy";
52) W art. 237{3}, § 3 otrzymuje brzmienie:
"§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się na koszt pracodawcy i w
miarę możliwości w czasie pracy.";
53) W art. 237{9} w § 3 skreśla się wyrazy ,, za jego zgodą
’’;
54) W art. 237 {11} wprowadza się zmiany:
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 50 pracowników tworzy służbę
bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą
funkcje doradcze i konsultacyjne w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy.";
b) skreśla się § 2 i § 3;
55) W art. 237{12} wprowadza się zmiany:
a) w § 1, liczbę "50" zastępuje się liczbą: " 250";
b) dodaje się § 3 w brzmieniu:
"§ 3. Właściwy inspektor pracy w porozumieniu z właściwym państwowym
inspektorem sanitarnym może nakazać utworzenie komisji bezpieczeństwa
i higieny pracy przez pracodawcę zatrudniającego mniejszą liczbę
pracowników niż określona w § 1, jeżeli jest to uzasadnione
stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.";
56) W art. 241{7}, § 4 otrzymuje brzmienie:
"§ 4. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, do czasu zawarcia
nowego układu, nie dłużej niż przez 6 miesięcy od rozwiązania, obowiązuje
układ dotychczasowy chyba, że przed upływem tego terminu strony zgodnie
oświadczą, iż nie zamierzają zawrzeć nowego układu.";
57) W art. 281 skreśla się pkt 1;
58) W art. 282 w § 1 pkt 1 na początku zdania dodaje się wyraz:
"umyślnie".;
59) W art. 283 w § 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
"1) wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego
inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju,
zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca, rodzaju
i zakresu prowadzonej działalności oraz zmianie technologii, jeżeli
zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia
pracowników.";
60) Art. 299 otrzymuje brzmienie:
Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia wyłączyć stosowanie
niektórych przepisów kodeksu w stosunkach pracy, jak również w zakresie
niezbędnym ze względu na szczególne warunki pracy uregulować odmiennie
niektóre prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w gospodarstwach
domowych lub gospodarstwach rolnych."
61) W art. 304, § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Pracodawca jest obowiązany stworzyć bezpieczne i higieniczne warunki
wykonywania pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż
stosunek pracy w zakładzie pracy. W przypadku wykonywania pracy w innym
miejscu, wyznaczonym przez pracodawcę, zobowiązany jest do stworzenia
bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy – w miarę
możliwości.";
Przepisy przejściowe i końcowe:
Art. 2.
Przepis art. 92ą § 3 stosuje się do pracowników zatrudnionych po dniu wejścia
w życie niniejszej ustawy
Art. 3.
W ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji
przedsiębiorstw państwowych Dz. U. Nr 118, poz. 561 i Nr 156, poz. 775, z
1997 r. Nr 32, poz. 184, Nr 98, poz. 603, Nr 106, poz. 673, Nr 121, poz.
770, Nr 137, poz. 926 i Nr 141, poz. 945, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z
1999 r. Nr 40, poz. 400 i Nr 101, poz. 1178, z 2000 r. Nr 15, poz. 180, Nr
26, poz. 306, Nr 31, poz. 383, Nr 60, poz. 703, Nr 84, poz. 948 i Nr 122,
poz. 1315 oraz z 2001 r Nr 63, poz.637, Nr 72, poz.745 i Nr 76 poz.807)
art. 14 ust.1 otrzymuje brzmienie:
"1. Po zbyciu przez Skarb Państwa ponad połowy akcji spółki postanowienia
statutu dotyczące powoływania i odwoływania członków rady nadzorczej mogą być
zmienione."
Art. 4.
W ustawie z dnia 28 grudnia 1998 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikiem stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o
zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 10, poz. 59 i
Nr 51, poz. 298, z 1991 r. Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 i Nr 113, poz.
491, z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1996 r. Nr 24,
poz. 110 oraz z 2000 r. Nr 12, poz.136)):
a) w art. 1 ust 1 po zwrocie: " w zakładach zatrudniających" dopisuje się zwrot:
" od 50".
b) w art. 8 ust. 2. otrzymuje brzmienie:
" 2. Odprawa pieniężna zależna jest od stażu pracy u danego pracodawcy i
przysługuje
w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował mniej
niż 10 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował 10 lat,
lecz mniej niż 20 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował 20 lat
i więcej.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu są
pokrywane ze środków zakładu pracy."
c) w art. 8 ust.3 dodaje się pkt. 7 w brzmieniu:
"7) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia
w zakładzie pracy wskazanym przez zakład zmniejszający zatrudnienie."
d) w art.10 ust 1 po zwrocie: "zakładach pracy zatrudniających" dopisuje się
zwrot: "od 50".
Art. 5.
Ustawa wchodzi w życie 30 dni po ogłoszeniu.